Directement rattaché à notre CFO, vous avez la responsabilité d’un périmètre de 80 collaborateurs en tant que généraliste RH. En véritable business partner, vous accompagnez les managers dans la gestion RH du quotidien, vous prenez en charge les projets RH structurants en termes de process, d’outils, de revue de performance, etc. Garant du cadre juridique, vous créez les conditions d’un dialogue social de qualité.

Vos principales missions seront :

• Stratégie RH : vous mettez en place la feuille de route RH répondant aux objectifs de développement de l’entreprise

• Développement RH : vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution de carrière et notamment

- Onboarding des collaborateurs

- Développement des talents, entretiens professionels, formation

- Gestion du process de revue de la performance, mobilité

• Recrutement : vous êtes en charge du recrutement de nos futurs talents et notamment :

- Sourcing (Job boards, cabinets,…)

- Sélection de candidats

- Suivi et reporting de l’activité recrutement

- Marque Employeur (développement et promotion)

- Process : structuration de l’activité recrutement

• Paie et administration du personnel

- Supervision des tâches administratives RH et veiller à leur conformité (contrats de travail, avenants, déclarations, attestations, …)

- Suivi de la paie, transmission des éléments variables

De formation BAC+4/5, école de commerce, universitaire ou équivalent, vous avez une 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre pragmatisme, votre énergie motrice dans les projets et votre capacité à accompagner le business, la direction, les managers ainsi que l’ensemble des salariés. Vous alliez proximité et professionnalisme dans votre approche des ressources humaines.

Compétences techniques attendues :

• Droit social, recrutement, développement des talents et administration du personnel

• La connaissance de la convention collective SYNTEC, de Lucca, de l’animation d’un CSE, la maîtrise de l’anglais et de l’univers de la tech seront un atout pour le poste.

Softskills :

• Polyvalence, autonomie, force de proposition, dynamisme et proactivité

• Curiosité, ouverture d’esprit, qualité relationnelle

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Travail en équipe

Vous avez envie d’un nouveau challenge et de partager une belle aventure avec une équipe motivée. N’hésitez plus, rejoignez-nous…

Après un premier échange téléphonique, nous vous inviterons à venir en nos locaux pour rencontrer notre CFO ainsi que notre directeur général. Ensemble nous balayerons votre parcours, votre projet professionel et nous vous raconterons notre projet ZAION.